Nómadas del aprendizaje

Sin necesidad de ser especiales, todos podemos hacer cosas excepcionales.

Transformador cultural de organizaciones situando el aprendizaje en el centro. A través, del diseño de experiencias de aprendizaje digitales y la gestión de equipos en remoto.

contextos de aprendizaje online, elearning en entornos vuca

MISIÓN

Rediseñar el modelo educativo ante una oportunidad única en la que lo único constante es el cambio.

La incertidumbre así como la industria 4.0 están cambiando el mundo profesional.

La transformación digital necesita poner en el centro de las organizaciones el aprendizaje y el conocimiento como motor de desarrollo sostenible. Nos encontramos en un cambio de los modelos de trabajo que necesitan de creatividad y resolución de problemas complejos, por lo que rediseñar conjuntamente el sistema educativo se hace prioritario y una oportunidad que nunca antes se había dado al mismo tiempo.

VISIÓN

Que el mundo funcione al cien por cien para el cien por cien de la población, sin distinciones ni perjuicios. Situando para ello el aprendizaje en el centro de las organizaciones y el conocimiento como el core del negocio.

VALORES

La resiliencia y la capacidad de establecer sinergias entre los sistemas me hacen ver con optimismo la digitalización y el cambio.

Imaginación y curiosidad para crear, armonía y sabiduría.

Transformador de la cultura de aprendizaje en las organizaciones que lideran el cambio de rol hacia facilitadores de aprendizaje, transformadores organizacionales y codiseñadores. Debemos hackear el sistema por el bien de las organizaciones y de las personas.

Si quieres enseñarle a la gente una nueva forma de pensar no te molestes en enseñar. Mejor dale una herramienta cuyo uso le sirva para dar con nuevas formas de pensar.

Buckminster Fuller

ENTREVISTA | Claves para el diseño de experiencias de aprendizaje

En la entrevista que tuve el placer de participar del canal Comunicar: más que hablar; tratamos temas sobre el mundo de la formación. Profundizamos en la transformación de la educación, la innovación, el rol del facilitador, diferencias entre una experiencia de aprendizaje y una clase, los primeros pasos para empezar a generar interés en tus… Leer más →

Fast Learning

Para sobrevivir, todas las personas, organizaciones o sociedades necesitan aprender al menos tan rápido cómo el medio cambia (y si quieren progresar, entonces más rápido que la velocidad del cambio). Lo se, empiezo fuerte, esta afirmación es lo que conocemos como la Ley Universal del Aprendizaje. Vale muy bien, pero entonces como lo hacemos. ¿Es… Leer más →

Aprendizaje en contextos de incertidumbre

Deberia preocuparnos mas aquellas cosas que no sabemos que no sabemos que las que sabemos que no sabemos no. No es un trabalenguas, lo prometo. Se trata de cuando te enfrentas a aprender algo partes de la base de que sabes aquello que quieres aprender, es decir, eres consciente y conocedor de lo que no… Leer más →

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