Personaliza tus cursos

A la hora de diseñar experiencias de aprendizaje debemos poner foco en las personas para las que estamos diseñando. Estas son: estudiantes, profesoras/es, gestores académicos, tutores/as, familias…

Para facilitarte este ejercicio de investigación, en los que debes movilizar la empatía he diseñado una plantilla que te puede guiar y orientar.

Se trata de una herramienta que no pretende ser estricta ni fija, es una invitación a que la adaptes a tu proyecto y necesidades.

Learner Persona

Apartados de la plantilla

Contexto personal

Analiza el contexto personal, familiar, laboral, así como el ocio y demás facetas que aunque a priori puedas pensar no afectan a tu diseño de la experiencia de aprendizaje. Ves más lejos de la edad, profesión y nivel de estudios.

Motivaciones y valores

Profundiza en las aspiraciones principales que tienen tus participantes para aprender y el porqué de las mismas. Es momento para analizar las dificultades a las que se enfrenta a simple vista a la hora de aprender, en su desempeño profesional, ante los retos de problemas complejos o ambientes de incertidumbre.

Life Long Learning

¿Cómo aprenden tus participantes? Existen tantas formas de aprender cómo personas existimos y momentos de la vida en los que nos encontramos. Debemos comprender el reto al que se enfrenta la persona y analizar si la respuesta es una necesidad formativa o no.