Recientemente fui invitado y tuve el placer de participar en el congreso Alquimia de transformación ágil, digital y cultural. Organizado y liderado por Rose Restrepo, líder incansable que hizo este congreso realidad y permite que esta gran comunidad comparta y aprenda día a día.
Aprendimos y compartimos con la comunidad iberoamericana agile, sobre transformación digital y cultural. Con un propósito común de transformarnos para transformar, impactando juntos la evolución de nuestro ecosistema.
En concreto me encargaron de hablar sobre cultura en las organizaciones innovadoras. Me ocurrió, que al diseñar la ponencia todo me llevaba al mismo punto. La cultura de la innovación, necesariamente nace y tiene su raíz en construir una cultura de aprendizaje. No te voy a engañar, preparándola quizás aprendí yo más que los asistentes. Hice un ejercicio de observación, empatía y reflexión para poder llegar a las conclusiones comunes de todos los proyectos de transformación cultural que he experimentado. Y sobretodo en todas las experiencias de aprendizaje que he diseñado, pues todas tienen un propósito último común.
En conclusión, en esta charla aprendimos las características clave de una cultura organizacional innovadora centrada en el aprendizaje. En un entorno de incertidumbre y en el que lo único constante es el cambio necesitamos aportar soluciones nuevas. Como organización queremos dar respuesta a problemas complejos, necesitaremos de la creatividad y la innovación. Para lo cual necesitamos cocrear conocimiento y aprendizaje continuo
Os dejo la grabación.
Además, recibí este regalo de una estupenda facilitadora gráfica y mejor persona: María Belén de Gracia Campa.
Diseño de Experiencias Educativas 